新老交替，80后仕官生接过“帅印”。
21世纪经济报道记者孔海丽 北京报道
继2021年7月对组织架构进行大调整之后，龙湖集团今日披露了新的高层管理者变化。
2月28日，龙湖集团公告，公司原首席执行官邵明晓升任龙湖集团副董事长，陈序平接任首席执行官。
有接近龙湖的人士对记者表示，首席执行官新老交替的消息在龙湖内部也稍感突然，但其实也在情理之中。自2011年算起，邵明晓已经在CEO的职位工作超过两个五年任期，这在行业内也是一个不短的时间。
履历信息显示，邵明晓现年56岁，2006年加入龙湖集团，2011年6月获委任为执行董事、首席执行官及投资委员会委员，目前已经完成两届首席执行官任期。
在CEO工作任期内，邵明晓先后提出了包括"扩纵深、近城区、控规模、持商业"，“空间即服务”等战略。同期，龙湖集团形成了地产开发、商业投资、租赁住房、空间服务、房屋租售、房屋装修等在内多业务并行的商业版图，地产开发合约销售额从2011年的382.6亿元稳步攀升至2021年的2900.9亿元。
据上述人士透露，邵明晓在新岗位上需要辅助董事长做相关战略工作，发挥其多年来的经验与能力，为龙湖集团管理团队出谋划策、保驾护航。
履历信息显示，年仅40岁的陈序平于2008年取得清华大学土木工程硕士学位，并在当年作为仕官生加入龙湖集团，历任工程经理、项目总经理、地区公司总经理，2021年7月开始担任集团地产航道总经理，接棒CEO前为龙湖集团执行董事、投资委员会委员及首席运营官。
据悉，龙湖约有20%的高管来自仕官生，“仕官生”是龙湖集团对校园招聘对象的一种称呼，指那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，龙湖集团通过“仕官生制度”为公司寻找和培养优秀的中高层管理人才。
龙湖内部人士透露，陈序平是龙湖年轻一代职业经理人团队中的佼佼者，自2017年正式担任成都龙湖总经理之后，五年间，成都龙湖全年地产销售从不过百亿元迅速增长。2017年-2021年，由陈序平领导的成都龙湖成为“空间即服务”战略下的多航道协同落地样本，不仅地产开发经验丰富，商业、冠寓、养老等业务在成都均实现了从0到1的全过程，形成了多航道齐头并进的局面。
值得一提的是，2011年，邵明晓从吴亚军手中接过管理团队“帅印”，成为龙湖集团第二任CEO，也是龙湖集团首位职业经理人担任的CEO；如今，当交接棒递到陈序平手中，龙湖仕官生也由此正式登上龙湖集团组织架构的塔尖，也是龙湖管理梯队建设的一个写照。
本文来源：21世纪经济报道
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